Resetting Normal

Definition der neuen Ära der Arbeit 2021
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66%

der Arbeitnehmenden glauben, dass sie neue Qualifikationen erwerben müssen, um beschäftigungsfähig zu bleiben

37%

der Mitarbeitenden ohne Führungsverantwortung denken, dass ihr Unternehmen in den Ausbau ihrer Fähigkeiten investiert

76%

der Befragten sagen, dass die Gestaltung flexibler Arbeitsbedingungen nach der Pandemie an Relevanz gewinnen wird

“Resetting Normal Report 2021” herunterladen.

Sie sind an einem umfassenden Blick auf die Arbeitswelt des Jahres 2021 interessiert? Für unseren Resetting Normal 2021-Report haben wir über 14.000 Menschen in 25 Ländern befragt, um uns ein klares Bild von Arbeitspraktiken, Verhaltensweisen und Haltungen zu verschaffen. Die Studie ist eine unverzichtbare Lektüre für alle, die sich auf die neue Ära der Arbeit einstellen wollen.
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Modis
Als weltweit führender Anbieter von professionellen Lösungen für IT und Engineering bietet Modis agile Komplettlösungen für unsere Kunden, einschließlich professioneller Personalberatung, Projektleistungen, Managed Services, kundenspezifischen Lösungen und Outsourcing.
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Unternehmen setzen zunehmend darauf, Talente in den eigenen Reihen zu finden und zu fördern. Wir von LHH helfen unseren Kunden, die Möglichkeiten ihrer Mitarbeitenden zu erkennen. Durch Assessments, Coachings, Weiterbildungen und Umschulungen können Unternehmen unerschlossene Potenziale innerhalb ihrer Belegschaft erschließen und die Produktivität und Motivation steigern.
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Adecco
Als Adecco bieten wir unseren Kunden zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Kandidaten, unseren Mitarbeitenden die richtigen Jobs für ihre persönlichen Ziele. In den Geschäftsbereichen Industrial und Office konzentrieren wir uns auf die spezifische Personalentwicklung für unsere Kunden – vom Mittelständler bis zum internationalen Konzern.