採用活動におけるハラスメント防止方針
当社は、求職者等の皆様が、求職活動等を阻害されることなく、高い意欲を持って求職活動等に臨んでいただけるよう行動してまいります。
当社の役員・従業員は、求職活動等において、相手が不快に感じる言動を慎み、節度ある対応を徹底します。
1. 面談場所
当社やクライアントのオフィス、オンラインを基本とします。
- 会社事務所、会社会議室
- オンライン会議システム
- 会社が指定する説明会会場
- その他、採用活動上適切と認められる場所
2. 面談時間
- 面談・面接は原則として、会社の営業日および営業時間内に実施します。
- 月曜から金曜日の9時から17時30分を基本とし、求職者等の皆様のご都合に合わせてそれ以外の時間帯も対応する場合がございます。
3. 連絡方法
会社メール、会社携帯、および会社携帯にインストールしたアプリを利用します。
緊急の場合を除き、個人アカウントは利用いたしません。
必要に応じ上司や同僚をCCに入れるなど、可能な限り透明性を確保する措置を講じます。
面談の場所、時間、連絡方法について上記以外で実施する場合は、求職者本人の事前同意を得ること、採用活動上の必要性があること、求職者に不利益や心理的負担を与えないこと、上長の承認を得るようにいたします。
4. 飲食を伴う面談
採用選考の一環として、飲酒を伴う会食は実施しません。
5. 個人的な接触の禁止
採用担当者、面接官、リクルーター、インターンシップ受け入れ部署関係者等は、求職活動等を理由として求職者等の皆様へ私的な接触はいたしません。
【採用活動におけるハラスメント相談窓口】
各採用窓口担当にてご案内いたします。