研修制度・キャリア形成

Adecco Group のパーパスの実現に向け、個人およびチームのパフォーマンスが最大限に発揮されているカルチャーを醸成することがとても大事だと考えています。
また、人生100年時代といわれる中、主体的で多様な社員のキャリアを応援し、様々な機会を提供しています。

社員一人ひとりが自分自身のキャリア開発のオーナーシップをもち、マネージャーが社員のキャリア開発をサポートし、そして会社は成長機会の環境を提供していく、とそれぞれの役割を位置付けています。
ここでは、アデコにはどのような成長機会があるかをご紹介します。

主な職種

主に活躍している職種の一部を紹介します。
このほかにも、アデコにはさまざまな職種があり、個人が適性に応じて活躍しています。

キャリア開発機会の提供

社内公募制度

社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。

パラレルキャリア

自らの個性や強みを生かした自己研鑽のための社外での活動を応援しています。

シャドーイングプログラム（他本部1日体験プログラム）

社員の「他本部が何をやっているか知りたい」という要望に応え、年に一度本部を超えた1日の業務体験プログラムを実施しています。
お互いの業務の現場を知り社内の連帯感をさらに高めること、社員自らのキャリア開発について主体的に考え体験できる機会の提供を目的としています。

キャリア カンバセーション

仕事をする上で大切にしている思いや優先順位を振り返り、自身の今後のキャリア（いつまでにどうなっていたいか）と時期を考えるとともに、今出来ること/するべきことやネクストアクションについて上長との対話機会を提供しています。

キャリアコンサルティングスキル認定試験（CCS認定）

日本マンパワー社と協力し、開発した社内認定資格です。人財業界で活躍できる「キャリアコンサルティングスキル」の保有者として認定しています。
キャリアコンサルティングスキル、信頼関係構築能力の実技スキルと、筆記の基礎的知識から評価し、社会・経済の動向やキャリア形成支援、職業能力開発や労働市場の現状、外部労働市場におけるキャリアコルサルティングの必要性や効果を習得することができます。

キャリア支援室サービス

業務時間内にオンライン/電話でキャリアコンサルティングを受けることができるサービスです。
国家資格キャリアコンサルタント（社内パラレルキャリア）の方々が担当しています。