Unser Nachhaltigkeitskonzept

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Wir bei der Adecco Group glauben, dass der Privatsektor eine entscheidende Rolle dabei spielt, unsere Welt zum Wohle aller wieder ins Gleichgewicht zu bringen. Dazu wollen wir unseren Beitrag leisten: Respekt gegenüber unseren Interessenvertretern, der Gesellschaft, der wir angehören, und dem Planeten, auf dem wir leben – damit die Zukunft letztendlich für alle funktioniert.


Der Erfolg der Menschen ist unsere Existenzgrundlage. Durch unser Kerngeschäft möchten wir Einzelpersonen auf der ganzen Welt eine nachhaltige und lebenslange Beschäftigungsfähigkeit ermöglichen und Unternehmen in die Lage versetzen, ihre Belegschaft zu optimieren. Wir streben danach, die Arbeitswelt positiv zu beeinflussen und mit gutem Beispiel voranzugehen, wenn wir unser Geschäft führen und die dringendsten Herausforderungen der Gesellschaft angehen. Dies trägt dazu bei, einen wirtschaftlichen Wert für unsere Aktionäre und Interessenvertreter zu schaffen und positive Auswirkungen auf die globale und lokale Wirtschaft zu haben. Um dieses ehrgeizige Ziel zu erreichen, müssen wir uns konsequent weiterentwickeln und besser werden.

Unsere Nachhaltigkeitsziele

Unser Ziel bedeutet für uns, auf vier strategische Nachhaltigkeitsziele hinsichtlich der arbeitsbezogenen Bedürfnisse unserer wichtigsten Interessenvertreter hinzuarbeiten: Kandidaten, Mitarbeitende, Kunden, Kollegen, Investoren sowie Institutionen und die Gesellschaft im weiteren Sinne. Ziele, von denen wir glauben, dass sie noch nie so wichtig waren wie jetzt. Dadurch können wir direkt zur Verwirklichung der UN-Agenda für nachhaltige Entwicklung beitragen – einer gemeinsamen Vision einer besseren, gerechteren und nachhaltigeren Zukunft.
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Erleichterung der Beschäftigungsfähigkeit und des Zugangs zur Arbeit
Wenn Wirtschaft und Gesellschaft gedeihen sollen, müssen wir versteckte Talentpools erschließssen und die Beschäftigungsfähigkeit für alle erhöhen – damit niemand zurückbleibt. Unsere Vision ist eine Welt, in der alle Menschen die richtigen Fähigkeiten haben, um Zugang zur Arbeitswelt zu erlangen oder zu erhalten und ihr volles Potenzial freisetzen, und in der jeder Arbeitsplatz eine faire Entlohnung und menschenwürdige Arbeitsbedingungen bietet. Wir versuchen daher, das Know-how und die Ressourcen der Gruppe und anderer Interessengruppen zu nutzen, um menschliches Potenzial freizusetzen, damit die Zukunft der Arbeit für alle zugänglich und offen ist.
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Seien Sie ein vertrauenswürdiger Partner für Kunden
Unsere Kunden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir möchten nicht nur ein Lieferant sein, sondern ein vertrauenswürdiger langfristiger Partner, der ihren Talentbedarf sowohl jetzt als auch in Zukunft erfüllt. Wir sind bestrebt, Hand in Hand zusammenzuarbeiten, um massgeschneiderte Service- und Produktangebote bereitzustellen, die auf einem tiefen Verständnis der Anforderungen und Herausforderungen unserer Kunden basieren. Wir wollen der Partner der Wahl sein, und haben uns einem verantwortungsvollen Geschäftsgebaren verschrieben, um unseren Kunden dabei zu helfen, ihre eigenen Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.
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Ein bevorzugter Arbeitgeber sein
Wir sind nur so stark wie unsere Mitarbeitenden. Um in der Personalvermittlung führend zu sein und einen Mehrwert für alle unsere Interessenvertreter zu schaffen, müssen und wollen wir daher den Maßssstab als erstklassiger Arbeitgeber für unsere aktuellen und zukünftigen Talente setzen. Unser Ziel ist es, ein integratives, positives, respektvolles und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir möchten, dass jeder, der mit, durch oder für uns arbeitet, sich leidenschaftlich engagiert und wertgeschätzt, inspiriert und befähigt fühlt – vereint durch unser Ziel, die Zukunft so zu gestalten, dass sie für alle funktioniert.
Dies wird durch drei globale öffentliche Verpflichtungen untermauert, die durch weitere interne quantitative und qualitative Ziele und Zielsetzungen ergänzt werden:
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Unsere wesentlichen Themen – Nachhaltigkeitsprioritäten und Grundlagen

Die Basis für die Verwirklichung unseres Ziels ist ein tiefes Verständnis der Themen, die für unser Geschäft und unsere Interessengruppen am wichtigsten sind. Aufbauend auf den Massnahmen vorangegangener Arbeiten haben wir diese Themen 2018 umfassend identifiziert und priorisiert.

Zu diesem Zweck haben wir zunächst den Arbeitsmarkt sowie internationale Standards, Vorschriften und Best Practices analysiert. Um unsere Ergebnisse zu validieren und zu priorisieren, folgte anschließssend ein intensiver Austausch mit internen und externen Interessenvertretern wie Kunden, Partnern, Kollegen, Investoren, Lieferanten und Vertretern von Institutionen und der breiten Öffentlichkeit. Dafür haben wir den Online-Dialog mit Experten, eine öffentliche Online-Umfrage, interne Workshops und persönliche Besprechungen genutzt. Die Themenliste wurde nach folgenden Kriterien kontinuierlich weiterentwickelt:

  1. Der Bedeutung für unsere Interessenvertreter

  2. Der Bedeutung für unser Geschäft, basierend auf der strategischen Eignung jedes Themas, den Auswirkungen auf unser Geschäft und unsere Werte, potenziellen Chancen und Risiken sowie des Innovationspotenzials

  3. Den Auswirkungen unserer Aktivitäten auf die nachhaltige Entwicklung entlang unserer Wertschöpfungskette

Das Ergebnis: zehn Faktoren, die den größssten Einfluss auf unsere Fähigkeit haben, einen gemeinsamen Wert zu schaffen. Wir teilen sie in zwei Kategorien ein:


Nachhaltigkeitsprioritäten: Kernbereiche unseres Geschäfts, in denen wir eine wichtige Rolle spielen können, um diese zu behandeln und eine positive Wirkung zu erzielen

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Grundlagen der Nachhaltigkeit: Bereiche, die für unsere Betriebslizenz von grundlegender Bedeutung sind, in denen wir sicherstellen möchten, dass wir über bewährte Verfahren verfügen

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Wir arbeiten weiterhin mit einer Vielzahl von Interessengruppen zusammen, um ihre Insights zu nutzen, Vertrauen aufzubauen, unsere Bemühungen kontinuierlich zu validieren und sicherzustellen, dass wir weiterhin auf dem richtigen Weg sind.

Beitrag zur UN-Nachhaltigkeitsagenda 2030

Die Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) wurden im September 2015 von allen Mitgliedsstaaten der Vereinten Nationen verabschiedet. Sie legen einen Fahrplan für die gemeinsame Arbeit fest, um die globalen Herausforderungen, vor denen wir stehen, anzugehen und eine bessere, gerechtere und nachhaltigere Zukunft für alle zu erreichen.

Um die SDGs zu erreichen, bedarf es eines entschlossenen Handelns aller Bereiche der Gesellschaft – auch unseres Geschäfts. Wir bei der Adecco Group wollen unseren Beitrag leisten. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir mit unserer Grösse und Reichweite als multinationales Unternehmen dazu beitragen können, mehrere der SDGs zu erreichen – und setzen uns dafür ein. Als weltweit führender Anbieter von HR-Talentlösungen und Beratungsunternehmen haben wir eine enorme Chance – und Verantwortung –, unser Know-how und unsere Ressourcen einzusetzen, um zur Verwirklichung dieser wichtigen Vision beizutragen. Während wir als multinationales Unternehmen Berührungspunkte mit fast allen SDGs haben, fokussieren wir unsere strategischen Anstrengungen vor allem auf die Bereiche, in denen wir durch unser Kerngeschäft den grössten Unterschied machen können. Wir können insbesondere dazu beitragen, Zukunftspotenziale zu erschliessen, den Zugang zur Arbeit zu erleichtern und die wirtschaftliche Entwicklung, den Wohlstand, die Lebensgrundlage und die Sicherheit der Menschen zu verbessern.

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