Tworzymy wyjątkowe i innowacyjne rozwiązania dla złożonych problemów. Wykorzystujemy w tym celu każdy element naszego globalnego ekosystemu HR, składającego się z ekspertów i liderów rynku. Tobie też możemy pomóc.

Stworzyliśmy kompleksowe portfolio rozwiązań HR w branży, zapewniając niezbędne, dynamiczne i skuteczne rozwiązania w 60 krajach i regionach na świecie. Nasze marki nie działają jednak w izolacji, a nasi klienci korzystają z całego wachlarza doświadczeń, wiedzy i innowacyjnego podejścia do zarządzania wykwalifikowanymi pracownikami. The Adecco Group dąży do wspierania firm na wszystkich etapach rozwoju i w całym cyklu biznesowym, a także pojedynczych osób przez okres ich kariery zawodowej. Naszą pasją jest stwarzanie ludziom możliwości robienia tego, co kochają i budowanie świetlanej przyszłości. Oto, jak działamy w praktyce.

Kompleksowe rozwiązania w zakresie HR w praktyce

Jeden z naszych międzynarodowych klientów z sektora bankowego musiał przejść transformację zespołów pracowników na szeroką skalę. Pomogliśmy firmie w minimalizacji społecznych skutków tej zmiany i zwiększaniu szans pracowników, których ta zmiana dotyczyła, na ponowne zatrudnienie w przyszłości.

Dopasowane rozwiązanie, napędzające sukces klienta

Aby spełnić wszystkie potrzeby klienta, stworzyliśmy kompleksowe rozwiązanie, które obejmowało zmianę ścieżki kariery, podnoszenie i zmianę kwalifikacji, tymczasowe zatrudnienie, zatrudnienie wykwalifikowanych pracowników oraz outsourcing w wielu regionach. Lider na rynku zmiany ścieżki kariery LHH zaprojektował i wdrożył profesjonalny program szkoleniowy we współpracy z Adecco Training i Modis, w celu podniesienia i zmiany kwalifikacji pracowników. Dzięki Adecco Outsourcing wdrożyliśmy pracowników na nowe stanowiska. Ponadto klient ma możliwość skorzystania z naszego doświadczenia w zakresie rekrutacji pracowników i profesjonalistów poprzez nasze marki Adecco i Spring Professional w kilku krajach.

Kiedy klient odnosi sukces, pracownicy rozwijają się razem z nim

Program zmian umożliwił w banku osiągnięcie celów, związanych z przekształceniem HR i oszczędnościami kosztów, a ponad 3 000 pracowników zyskało nowe perspektywy zawodowe. Ten sukces pokazuje korzyści, jakie płyną ze zintegrowanego podejścia.