Il nostro obiettivo è mettere le persone nelle condizioni di dare il meglio in un mondo del lavoro in continua evoluzione. Allo stesso tempo, supportiamo aziende, istituzioni e scuole a sviluppare strategie concrete per crescere e migliorare.

Ogni giorno traduciamo la vision del Gruppo in azioni reali: offriamo alle persone opportunità di sviluppo professionale investendo in formazione e orientamento, e creiamo percorsi di occupabilità che generano valore concreto per chi lavora con noi.

Al nostro interno, questo impegno si traduce in un supporto concreto alle nostre persone, con strumenti, programmi e percorsi che favoriscono una crescita autentica e sostenibile.

Le nostre attività principali sono:

  • Gestione del personale
  • Recruiting e selezione
  • Formazione e sviluppo
  • Progetti di employer branding

Scopri le diverse anime che danno forma al dipartimento:

Attrarre, selezionare, ispirare: il team Talent Acquisition & Employer Branding fa tutto questo – e molto altro – ogni giorno. Collabora con il business per disegnare strategie di recruiting efficaci, guida l’intero percorso di selezione e crea iniziative di Employer Branding che coinvolgono le persone attraverso canali digitali, eventi e partnership. Far parte del team significa lavorare su progetti strategici e a stretto contatto con il management, sviluppando rapidamente competenze in recruiting, comunicazione e analisi dei dati, con un impatto concreto sulla crescita dell’azienda.
Il team People & Culture Engagement contribuisce a rendere la nostra cultura aziendale viva, positiva e tangibile attraverso strategie e progetti HR ad alto impatto che aumentano il coinvolgimento di tutti i colleghi. Il suo “super potere”? Creare ogni giorno un ambiente di lavoro motivante, autentico e in linea con i nostri valori, coordinando iniziative che favoriscono benessere, partecipazione e crescita professionale per tutti.
Il team HR Management assicura l’applicazione delle politiche HR, il rispetto delle normative e affianca Manager e Business Leader nelle decisioni quotidiane e strategiche, favorendo la crescita del talento e sostenendo l’evoluzione dell’organizzazione. Far parte di questo team significa lavorare su progetti di sviluppo organizzativo e di performance management, collaborare con stakeholder interni ed esterni e costruire competenze solide in ambito normativo, organizzativo e di change management per fare davvero la differenza all’interno di The Adecco Group.
Il team Compensation & Benefit trasforma numeri e dati in leve di crescita e valorizzazione del talento. Definisce e gestisce le politiche retributive dell’organizzazione, con un approccio sostenibile e orientato al business. Tra i progetti chiave, la preparazione del budget del personale, il monitoraggio del costo del lavoro, il calcolo dei bonus, lo sviluppo di piani di incentivazione e l’analisi di benchmark. Il team collabora a stretto contatto con funzioni interne e cross-country, offrendo un’opportunità unica di sviluppare competenze analitiche, normative e strategiche.
Il team HR Operations rende tangibile la cura per le persone, gestendo processi complessi con chiarezza, efficienza e affidabilità. Il team si occupa di amministrazione del personale e payroll, assicurando precisione e puntualità anche nei momenti più delicati. È un contesto in cui curiosità, autonomia e crescita professionale trovano spazio concreto, lavorando su normative, processi e sistemi in continua evoluzione e contribuendo a rendere i flussi HR più semplici ed efficaci per migliorare l’esperienza quotidiana delle nostre persone.
Per il team Learning & Development la crescita personale è un viaggio fatto di scoperte, acquisizione di competenze e prospettive nuove. Il team progetta percorsi formativi su misura che combinano sviluppo comportamentale, manageriale e professionale, permettendo a ciascuno di esprimere il proprio potenziale e potenziare le proprie capacità. L’obiettivo è progettare esperienze di apprendimento significative, capaci di valorizzare le persone e rafforzare l’intera organizzazione. Ogni giorno il team fa sì che curiosità e talento diventino opportunità concrete, aprendo nuove strade verso il successo personale e professionale.
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