Portiamo più esperienza e un numero maggiore di prospettive e competenze nel nostro business per creare risultati migliori per i nostri clienti.
Crediamo nel talento, non nelle etichette. Immaginiamo un mondo in cui tutti abbiano la possibilità di partecipare al futuro del lavoro.
66%
dei nostri dipendenti sono donne
8.3/10
Punteggio Peakon per diversità e inclusione pari a
50/50
nella leadership entro il 2030
Siamo un'azienda di persone e quindi la nostra competenza e la nostra energia sono sempre destinate a migliorare le possibilità di tutti di far parte del mondo del lavoro. Il nostro personale è al centro del nostro business. Ci impegniamo a creare una cultura inclusiva in cui tutti possano sentirsi supportati nel lavoro quotidiano e nelle fasi di sviluppo durante la carriera. Cerchiamo di promuovere una cultura di appartenenza e di scopo, in un ambiente in cui tutti possano prosperare e sentirsi coinvolti e in cui la differenza sia rispettata e valorizzata.
Il nostro impegno è quello di fornire pari opportunità indipendentemente, ad esempio, da genere, età, etnia, disabilità, orientamento sessuale o convinzioni personali. Ci impegniamo inoltre con i datori di lavoro per sviluppare programmi e percorsi che abbraccino talenti diversi e che promuovano un'occupazione più inclusiva in tutto il mondo tramite partnership e altre iniziative.
Riconosciamo e celebriamo il valore della differenza e il modo in cui ci rende più veloci, più efficienti e più innovativi rispetto alla concorrenza.
La nostra strategia
Il nostro obiettivo è quello stabilire e sostenere una cultura di appartenenza, fiducia e partecipazione. Ecco come.
Attrarre, reclutare e mantenere un'ampia gamma di talenti
Promuovere una cultura consapevolmente inclusiva tramite i nostri comportamenti e le nostre azioni
Ci assicuriamo che la diversità di pensiero sia rispettata, curata, ascoltata e applicata.
Realizzare accessibilità e uguaglianza per tutti
Riduciamo al minimo le barriere per massimizzare il nostro potenziale collettivo di successo.
Partnership, associazioni e iniziative globali
Operiamo con l'esempio, consentendo alle persone di ottenere un migliore accesso ai posti di lavoro e alle prospettive che meritano. Ci impegniamo con i datori di lavoro per sviluppare programmi e percorsi che includano talenti diversi. Ci impegniamo inoltre per un'occupazione più inclusiva in tutto il mondo tramite una serie di partnership, associazioni e altre iniziative globali, tra cui:
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Paradigma per la parità
Una coalizione aziendale concentrata sull'eliminazione del divario di genere nella leadership aziendale. Ci impegniamo a raggiungere la parità di genere nei livelli di leadership entro il 2030.
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Valuable 500
Inclusione della disabilità nell'agenda della leadership aziendale globale a cui abbiamo aderito nel 2019. Centinaia di aziende leader nel mondo si uniscono per sbloccare il valore commerciale, sociale ed economico di 1,3 miliardi di persone affette da disabilità in tutto il mondo. Nell'ambito di questo impegno continueremo a sostenere l'integrazione delle persone con disabilità nel mercato del lavoro, aiutandole a superare gli ostacoli per entrarvi, rafforzando la loro occupabilità e adeguando progressivamente le nostre politiche e pratiche occupazionali per ridurre gli ostacoli all'inclusione di tali persone nel mondo del lavoro.
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ILO Global Business and Disability Network (GBDN)
Piattaforma esclusiva per il supporto B2B e l'apprendimento peer-to-peer per promuovere l'inclusione delle persone affette da disabilità nei luoghi di lavoro e del cui Comitato direttivo siamo membri.
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Equal@work - Rete europea contro il razzismo
Rete costituita da più stakeholder che riunisce aziende, parti sociali, ONG, autorità pubbliche e accademici impegnati a favore della diversità e nell'inclusione, al fine di trovare soluzioni per la partecipazione delle minoranze etniche e dei migranti al mercato del lavoro.
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Tent Partnership for Refugees
Tent è stata fondata per mobilitare il settore privato al fine di migliorare le vite e i mezzi di sussistenza di oltre 25 milioni di uomini, donne e bambini sfollati con la forza dai propri paesi d'origine, aiutando le aziende a identificare e a comprendere le opportunità per aiutare i rifugiati. In qualità di uno dei maggiori datori di lavoro al mondo, crediamo che il lavoro sia un integratore sociale e riconosciamo l'opportunità e la responsabilità che abbiamo nel contribuire all'integrazione dei rifugiati nel mercato del lavoro.
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World Employment Confederation (WEC)
In qualità di membri fondatori del WEC, l'organismo rappresentativo globale del settore del lavoro privato, sosteniamo la legislazione del mercato del lavoro, l'accesso al mondo del lavoro e i diritti correlati, gli standard di qualità per il settore del reclutamento e il dialogo sociale con i principali operatori del mercato del lavoro.
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