Indice svizzero della carenza di personale 2025

Collage di tre scene: un ingegnere con laptop in una fabbrica, un gruppo di operatori sanitari in camice che camminano, e un operaio edile che misura dentro una struttura in cemento.

Indice svizzero della carenza di personale 2025: la carenza di personale diminuisce sensibilmente nel 2025 per il secondo anno consecutivo

Dopo che il mercato del lavoro svizzero, a seguito di due anni insolitamente dinamici, era già tornato ai livelli pre-pandemici nel 2024, la situazione peggiora sensibilmente nel 2025. Di conseguenza, la carenza di personale si attenua per il secondo anno consecutivo a causa del rallentamento economico. L’Indice della carenza di personale è circa del 22% inferiore al valore dell’anno precedente, avvicinandosi nuovamente ai livelli pre-pandemici. 
Indice svizzero della carenza di personale, Job Index e tasso di disoccupazione

La carenza di personale diminuisce sensibilmente

L’indice è circa del 22% inferiore rispetto all’anno precedente e tende a normalizzarsi. Il numero di posti vacanti è diminuito dell’8%, mentre il numero di persone in cerca di lavoro è aumentato del 17%. Il tasso di disoccupazione passa dal 2,3% al 2,8%. 

I risultati più importanti

La carenza si concentra su poche categorie professionali

Nel 2025, solo 4 delle 32 categorie professionali presentano ancora un chiaro squilibrio tra offerta e domanda: professioni sanitarie, direzione lavori e supervisione, professioni tecniche e mestieri dell’elettronica. In tutte queste categorie la carenza è diminuita rispetto all’anno precedente. 

Profili esposti all’IA: eccesso di offerta

Le professioni fortemente esposte all’intelligenza artificiale, come quelle d’ufficio, amministrative, commerciali e ICT, registrano i cali più marcati nei posti vacanti, mentre aumenta la disoccupazione. Questo porta a un eccesso di offerta in questi gruppi professionali. 

Il cambiamento demografico intensifica la carenza nel settore sanitario

L’invecchiamento della popolazione aumenta la domanda di personale medico. Allo stesso tempo, la pressione sui costi obbliga gli ospedali a migliorare l’efficienza, con impatti sulla struttura del personale. 

Differenze regionali

Nella Svizzera tedesca la diminuzione è più marcata (-23%) rispetto alla Svizzera latina (-17%). L’indice cala maggiormente a Zurigo (-29%) e nella Svizzera nord-occidentale (-26%), mentre la Svizzera orientale (-15%) e sud-occidentale (-16%) registrano cali più moderati. 

Top 4 categorie professionali con carenza di personale

  1. Specialisti/e in professioni sanitarie (ad es. medici specialisti, infermieri, farmacisti): continuano a guidare la classifica, anche a causa dell’invecchiamento della popolazione. 
  2. Direttori/trici dei lavori, capimastri e supervisori/e (ad es. direttori dei lavori in costruzione, imbianchini capi, direttori in costruzione di macchine o elettrotecnici): mantengono la seconda posizione, probabilmente per l’elevata domanda nel settore edile. 
  3. Professioni tecniche nelle scienze e nell’ingegneria (ad es. ingegneri meccanici, tecnici in ingegneria dei sistemi, dell’automazione e dei processi aziendali): salgono al terzo posto nonostante la difficile situazione dell’industria MEM. 
  4. Artigiani/e e operai/e specializzati/e delle attrezzature elettriche ed elettroniche (ad es. montatori elettrici, elettromeccanici, tecnici del servizio clienti): seguono al quarto posto, trainati dalla buona situazione degli ordini nel settore edile.