Espace Mittelland: +13% mehr Stellenausschreibungen im zweiten Quartal 2019

Zürich, 4. Juli 2019 – Im Espace Mittelland schreiben die Unternehmen im zweiten Quartal 2019 mehr Stellen aus als im Vorjahresquartal. Der Anstieg liegt über dem gesamtschweizerischen Durchschnitt und ist im interregionalen Vergleich der zweitstärkste nach der Ostschweiz. Dies zeigt die wissenschaftlich fundierte Erhebung des Adecco Group Swiss Job Market Index des Stellenmarkt-Monitors der Universität Zürich.
Der Adecco Group Swiss Job Market Index steigt im zweiten Quartal 2019 im Vergleich zum Vorjahresquartal um 9% an. «Der Schweizer Stellenmarkt wächst weiterhin, allerdings vor allem in Berufsgruppen, die weniger von der Konjunktur abhängen, wie beispielsweise Lehrpersonal und öffentliche Dienstleistungen. Andere Berufsgruppen spüren die negativen Konjunkturprognosen bereits. In den Berufsgruppen von Finanz und Treuhand zieht sich beispielsweise die Stagnation des Vorquartals fort», kommentiert Nicole Burth, CEO der Adecco Gruppe Schweiz. «Diese Entwicklung ist typisch für die Spätphase eines Konjunkturzyklus. Sowohl der anhaltende Fachkräftemangel als auch die getrübten Konjunkturaussichten führen dazu, dass Unternehmen sich darum bemühen, gesuchte Talente zu finden und langfristig an sich zu binden», erklärt Marius Osterfeld, Ökonom bei swissstaffing, und ergänzt: «Dies spiegelt sich auch im abnehmenden Temporärmarkt wider.»

Les entreprises de l’Espace Mittelland ont cherché davantage de personnel au deuxième trimestre de 2019, ce qui se traduit par une augmentation des offres d’emploi de 13 %. « L’augmentation des offres d’emploi dans l’Espace Mittelland dure donc déjà depuis plus de deux ans », ajoute Anna von Ow du Moniteur du Marché de l’Emploi Suisse. Presque tous les secteurs professionnels contribuent à la croissance actuelle. Les métiers des services aux entreprises ont notamment pu progresser de 22 % et les professions des services à la personne et sociaux de 19 %.

Les services aux entreprises de même que les services à la personne et sociaux massivement plus demandés 

Les entreprises ont davantage cherché d’employés dans le secteur des services aux entreprises au deuxième trimestre de 2019, en hausse de 22 % par rapport au même trimestre de l’année précédente. Ce secteur professionnel comprend notamment les professions commerciales et administratives ainsi que les professions du secteur des banques et des assurances.

Les professions dans les services sociaux et personnels ont également augmenté de 19 % au deuxième trimestre de 2019 par rapport au même trimestre de l’année précédente. Ce secteur professionnel comprend, par exemple, les métiers de la santé tels que les professions des soins, de la thérapie et de la médecine humaine, ainsi que les métiers de l’enseignement tels que les enseignants du degré primaire. La plupart des autres régions ont également enregistré une augmentation significative dans ce secteur professionnel. « Cette évolution n’est pas surprenante. Le secteur public, incluant l’administration fédérale et les entreprises proches de la Confédération, la santé et les institutions de formation est très important dans la région et nous observons une forte augmentation du secteur professionnel de l’enseignement et des services publics en Suisse par rapport à l’année précédente », indique Anna von Ow du Moniteur du Marché de l’Emploi Suisse.

Avec une augmentation de 8 % par rapport à l’année précédente, les entreprises rédigent également à l’heure actuelle de plus en plus d’annonces pour les métiers de la technique et de l’informatique (p. ex. techniciens, informaticiens et ingénieurs). En revanche, le nombre de publications de postes dans les professions de l’industrie et de la construction (p. ex. machinistes, professions dans le secteur principal de la construction) est resté pratiquement inchangé (+1 %).

Information concernant la collecte de données: Optimisation 

L’Adecco Group Job Market Index ayant été révisé pour le deuxième trimestre 2018, certains des chiffres figurant dans le présent communiqué de presse diffèrent légèrement de ceux qui ont été publiés précédemment. Les révisions ont pour but d’adapter l’indice à un marché de l’emploi en constante mutation. Elles concernent principalement la régionalisation des annonces, la répartition de chaque intitulé de poste au sein des groupes de métiers et la publication d’offres d’emploi sur de multiples supports. Ces révisions visent à optimiser l’indice. Les chiffres publiés précédemment ne perdent toutefois en aucun cas leur validité.