Marché de l’emploi stable dans l’Espace Mittelland

Zurich, le 5 juillet 2018 – Dans l’Espace Mittelland, l’offre d’emploi a augmenté de 4% au cours de l’été 2018 par rapport au trimestre de l’année dernière. Cette évolution est légèrement inférieure à la moyenne suisse. C’est ce qu’a mis en évidence l’Adecco Group Swiss Job Market Index, l’unité de mesure scientifique de l’Université de Zurich. On constate des différences notables d’un groupe professionnel à l’autre. Le nombre d’annonces a augmenté dans les métiers de l’informatique et de la technique, tandis qu’il est en léger recul dans les métiers des services aux entreprises.

Au deuxième trimestre 2018, l’Adecco Group Swiss Job Market Index a affiché une augmentation de 6% par rapport à l’été dernier. Par rapport au trimestre précédent, cela représente un plus de 2%. Corrigé des effets saisonniers, il a même augmenté de 6% par rapport au trimestre précédent. L’augmentation observée depuis déjà plus d’un an n’est pas surprenante au vu de l’évolution économique positive de la Suisse. Nicole Burth, CEO d’Adecco Group Switzerland, ajoute : « La situation économique très positive actuellement se reflète également dans le comportement de recrutement des entreprises, qui sont actuellement en recherche intensive de nouveau personnel. Et si les prévisions économiques positives se confirment, on peut s’attendre à ce que le nombre de postes vacants continue d’augmenter. »

Dans l’Espace Mittelland, l’offre d’emploi augmente légèrement par rapport au trimestre équivalent de l’année précédente, avec un plus de 4% quelque peu inférieur à la moyenne suisse. Par rapport au trimestre précédent, il n’y a pratiquement pas eu de changement (+1%). Jan Müller, du Moniteur suisse du marché de l’emploi, explique à ce propos : « Les entreprises de la région de l’Espace Mittelland sont encore en recherche modérée de nouveau personnel par rapport aux entreprises des autres régions. En comparaison annuelle, cependant, on constate que dans cette région également, les entreprises envisagent l’avenir de manière plus optimiste que l’année précédente. » On notera que l’évolution du nombre d’offres d’emploi varie d’un groupe professionnel à l’autre.

Essor considérable dans les métiers de la technique et de l’informatique : +22%

De manière analogue à l’évolution suisse, les entreprises de l’Espace Mittelland publient beaucoup plus d’offres d’emploi qu’au cours du trimestre de l’année précédente dans les métiers de la technique et de l’informatique. L’augmentation est ici de 22%, la demande étant particulièrement en hausse dans le domaine de l’informatique. Une part remarquablement importante de cette croissance a été réalisée par rapport au dernier trimestre (+9%). « Tandis que la demande en personnel dans ce secteur a augmenté à un stade plus précoce dans d’autres grandes régions, il semblerait que l’Espace Mittelland soit actuellement en train de rattraper son retard », commente Jan Müller. Dans le secteur de l’industrie et de la construction également, le nombre de postes publiés a augmenté par rapport à l’année précédente avec un plus de 13%, ce qui est principalement dû à une demande accrue dans les métiers de l’industrie.

Les métiers des professions liées aux services à la personne et aux services sociaux n’affichent pas de tendance claire par rapport à l’année précédente. Hormis une courte baisse au quatrième trimestre 2017, la demande en personnel évolue depuis déjà deux ans à un niveau stable élevé dans ce secteur. La demande en personnel dans les métiers des services aux entreprises a légèrement baissé par rapport à l’année dernière (-6%), mais elle est restée quasiment inchangée par rapport au trimestre précédent (+2%). « Dans l’Espace Mittelland, le nombre d’offres d’emploi dans les services aux entreprises a atteint un record au deuxième trimestre 2016 depuis le début des mesures comparables. Jusqu’au troisième trimestre 2017, la demande en personnel a de nouveau diminué. Depuis, le nombre d’offres d’emploi semble se stabiliser de nouveau dans ce secteur », remarque Jan Müller.

Information concernant la collecte de données: Optimisation

L’Adecco Group Job Market Index ayant été révisé pour le deuxième trimestre 2018, certains des chiffres figurant dans le présent communiqué de presse diffèrent légèrement de ceux qui ont été publiés précédemment. Les révisions ont pour but d’adapter l’indice à un marché de l’emploi en constante mutation. Elles concernent principalement la régionalisation des annonces, la répartition de chaque intitulé de poste au sein des groupes de métiers et la publication d’offres d’emploi sur de multiples supports. Ces révisions visent à optimiser l’indice. Les chiffres publiés précédemment ne perdent toutefois en aucun cas leur validité.»