Operare responsabilmente

In un'organizzazione, il successo sostenibile dipende dal comportamento responsabile. I nostri risultati sono positivi per noi solo se lo sono anche per i nostri stakeholder, per l'economia e per la società in generale. In The Adecco Group, ci impegniamo quindi a mantenere i più elevati standard di condotta aziendale responsabile e lavoriamo per una cultura che integri in modo coerente le considerazioni ambientali, sociali e di governance (ESG) lungo dei nostri valori.

La nostra filosofia di fare sempre ciò che è giusto si basa sullo scopo che abbiamo come azienda, sul nostro Codice di condotta, sui i nostri valori fondamentali e sul nostro impegno nei dieci importanti principi del Patto mondiale delle Nazioni Unite.

Fattori ESG nella gestione dei rischi d'impresa

Per essere certi di disporre dei meccanismi appropriati per identificare e mitigare in modo coerente e continuo i rischi legati ai fattori ESG che influenzano la nostra attività e i nostri stakeholder e, dove possibile, per trasformare tali rischi in opportunità, abbiamo integrato i fattori ESG come categoria di rischio separata nello schema di gestione dei rischi aziendali del Gruppo.

Il processo viene eseguito su base regolare, condotto dai dirigenti del Gruppo e supervisionato e approvato dal Consiglio di Amministrazione. Sono coinvolti i team di gestione del paese e della linea di business, nonché la direzione e le funzioni aziendali del Gruppo al fine di garantire coerenza e copertura completa sfruttando le competenze delle persone dell'organizzazione vicine ai rischi. Ciò si consolida grazie a una visione imparziale e onesta dei rischi che possono avere un impatto significativo sulle operazioni e sulla capacità di raggiungere gli obiettivi. Ove necessario, vengono sviluppati piani d'azione e i progressi vengono riesaminati durante regolari riunioni aziendali.

Rispetto dei diritti umani e del lavoro

Ogni giorno diamo lavoro a centinaia di migliaia di individui e influiamo direttamente e indirettamente sulla vita di molti altri. Garantire il rispetto dei diritti umani e in particolare quelli del lavoro all'interno della nostra sfera di influenza, lungo la catena dei nostri valori ovunque operiamo è quindi, e così deve essere, una parte fondamentale del modo in cui operiamo. Si tratta di un contributo chiave che possiamo dare per raggiungere gli obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite (SDG, Sustainable Development Goals). Nel nostro lavoro, adottiamo alcune delle norme internazionali più autorevoli in questo campo, come la Dichiarazione internazionale dei diritti umani e le convenzioni fondamentali sul lavoro dell'Organizzazione internazionale del lavoro. Ci impegniamo inoltre a rispettare gli standard internazionali generali e specifici di settore, come il Patto mondiale delle Nazioni Unite, i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani, il Codice di condotta della World Employment Confederation Code e la Convenzione 181 dell'ILO sulle agenzie per l'impiego private. Numerosi programmi, politiche e linee guida globali e locali traducono questi standard nelle nostre attività quotidiane. Accedi alle nostre linee guida sui diritti umani e del lavoro e a ulteriori politiche e dichiarazioni di posizione qui. In qualità di azienda di consulenza e soluzioni per talenti, ci concentriamo in particolare sul diritto al lavoro, su condizioni di lavoro eque e favorevoli e sui diritti associati, ovvero uguaglianza e non discriminazione, salute fisica e mentale e diritto alla privacy. Adottiamo un approccio di tolleranza zero al lavoro minorile , al lavoro obbligato e forzato, alla schiavitù moderna e alla tratta di esseri umani, in tutti i nostri rapporti commerciali, operazioni e relazioni. Un elemento chiave del nostro impegno come società di reclutamento è anche l'adesione al principio di non addebitare mai commissioni e costi di reclutamento a chi cerca lavoro. Siamo appassionati sostenitori della cooperazione nel mercato del lavoro tra tutti gli stakeholder e una voce forte che chiede una protezione sociale olistica per tutti i lavoratori. Rispettiamo inoltre il diritto alla libertà di associazione e di contrattazione collettiva. Il dialogo sociale non è solo un diritto del lavoro intrinseco, ma anche un modo efficace per salvaguardare i diritti umani e del lavoro in sé. Ecco perché ci impegniamo pienamente nel dialogo sociale: siamo coinvolti nel dialogo sociale settoriale per i lavoratori interinali in numerosi paesi e siamo partner dell'European Sectoral Social Dialogue for Agency Work. Una della modalità di interazione con i nostri colleghi è l'Adecco Group European Works Council (AEWC), che consente un dialogo sociale significativo tra la direzione di The Adecco Group e i dipendenti europei tramite i loro rappresentanti eletti. . Ci impegniamo a rafforzare continuamente le nostre procedure e a interagire con gli stakeholder su argomenti rilevanti al fine di garantire progressi continui.

Benessere della forza lavoro (including health and safety)

Il nostro personale delimita i confini del nostro successo. Ci impegniamo pienamente per la salute, la sicurezza e il benessere del personale e non comprometteremo i nostri standard. In qualità di organizzazione orientata alla persone, "People First" era e continua a essere la prima priorità di The Adecco Group. Questo aspetto non è mai stato più importante che in tempi incerti e difficili come quelli attuali. Il nostro obiettivo è quello prevenire incidenti, infortuni e malattie, nonché di promuovere il benessere sul lavoro per tutti coloro che lavorano nella nostra azienda. Il nostro settore è unico, poiché non controlliamo direttamente gli ambienti di lavoro in cui collochiamo i nostri associati. Ciò è riconosciuto dalla normativa vigente, che spesso attribuisce all'azienda del cliente la responsabilità principale di offrire un ambiente di lavoro sano e sicuro. Per noi, tuttavia, è della massima importanza garantire che i clienti siano formati e attrezzati in modo adeguato per il ruolo che devono sostenere. Se lo riteniamo opportuno, conduciamo anche procedure di due diligence in materia di salute e sicurezza sul lavoro presso le sedi dei clienti, possiamo prevedere controlli sanitari periodici e collaboriamo con i nostri partner per verificare che aderiscano a standard di sicurezza eccellenti e che supervisionino in modo adeguato i dipendenti. Ci sforziamo di fornire a tutti i nostri colleghi un ambiente e luoghi di lavoro che consentano loro di rimanere sani e resilienti, che li aiutino a svilupparsi, come dipendenti e individui, e a raggiungere il loro pieno potenziale. Non cessiamo il nostro impegno verso l'adozione di tutte le misure e le precauzioni necessarie per garantire che le nostre persone lavorino e che siano sane e al sicuro. Il nostro scopo è sempre stato quello di garantire un futuro professionale per tutti, e intendiamo farlo in sicurezza. Scopri di più su come le aziende possono affrontare il tema del benessere olistico dei propri dipendenti qui.

Interazione con le politiche pubbliche

Influenziamo le vite di milioni di persone ogni anno. In qualità di azienda globale, tuttavia, siamo noi stessi interessati da una serie di norme e regolamenti locali, nazionali e globali. Siamo un'azienda leader mondiale nel settore della consulenza e delle soluzioni per i talenti e il più grande datore di lavoro privato in molti dei nostri mercati chiave, come Francia e Italia, e di conseguenza siamo un importante stakeholder e partner di politici, policy maker, governi, ministeri del lavoro, istituzioni internazionali e organizzazioni governative, ad esempio uffici per l'impiego. Grazie alla nostra esperienza nel mercato del lavoro e alle analisi dettagliate, contribuiamo alle discussioni politiche e alla formazione dell'opinione pubblica sul mondo del lavoro e all'effettiva attuazione dei regolamenti e dei quadri normativi più importanti. Il nostro sostegno è focalizzato sulla creazione di mercati del lavoro aperti, dinamici ed efficienti che determino risultati ottimali per tutti gli stakeholder. Comprendere le sfide e le esigenze dei governi e delle parti sociali significa partecipare a un dialogo costante. Come operiamo in tal senso? Scopri i nostri Principi sugli Affari pubblici qui.

The Adecco Group assume un ruolo di primo piano nel proprio settore, così come nella comunità imprenditoriale più ampia. A tale scopo, operiamo a stretto contatto con la World Employment Confederation (WEC) e con le federazioni membri a livello nazionale. Siamo partner dell'International Organisation of Employers (IOE) e di BusinessEurope nonché di molte delle loro federazioni membri a livello nazionale.Contribuiamo a numerose comunità aziendali dedicate, ad esempio Business at OECD, e al processo G20/B20 process.Tali relazioni supportano il nostro raggio d'azione verso policy maker regionali e nazionali e verso organismi regionali e globali, ad esempio le istituzioni dell'Unione Europea, l'International Labour Organization (ILO), l'Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), il G20 e il G7.

Tutela dell'ambiente

In The Adecco Group ci impegniamo a contribuire alla salvaguardia del pianeta per le generazioni future. Riteniamo che la tutela dell'ambiente sia parte integrante del nostro scopo di garantire un futuro professionale per tutti. Ci concentriamo su due punti fondamentali:

Sostenere la transizione verso un'economia a bassa emissione di anidride carbonica tramite il nostro business di base. Il cambiamento climatico è indiscutibilmente una delle sfide che definiscono il nostro tempo. Una transizione verso modi di vivere, lavorare e fare impresa più sostenibili e circolari è quindi una necessità vitale e sempre più urgente se vogliamo ancora evitare i risultati peggiori per le persone e per il pianeta. In The Adecco Group siamo convinti che mercati del lavoro solidi e le competenze che offrono saranno componenti decisive per l'avverarsi di questa trasformazione. Che si tratti di eliminare gradualmente i combustibili fossili, mettere in atto pratiche commerciali rispettose del clima, accelerare la digitalizzazione e l'automazione o creare nuovi modelli di lavoro, abbiamo bisogno di persone competenti per progettare soluzioni innovative e responsabili, nonché per definire approcci corrispondenti e lungimiranti per lo sviluppo di competenze nella forza lavoro più ampia. Dobbiamo garantire che le nostre economie e società dispongano delle capacità necessarie per realizzare la transizione verde, assicurando nel contempo che non vengano lasciati indietro coloro i cui mezzi di sussistenza dipendono attualmente da pratiche commerciali non sostenibili e il cui lavoro si svolge in settori in fase di cambiamenti fondamentali. In qualità di azienda leader mondiale nella consulenza e nelle soluzioni per talenti, riteniamo di poter svolgere un ruolo chiave nel facilitare questa trasformazione. Scopri di più sul modo in cui le competenze possono favorire la transizione verso un'economia più sostenibile e alcune delle nostre attività in questo settore.
Gestire la nostra impronta ecologica - Obiettivo emissioni zero. Siamo consapevoli dell'impatto ambientale che le nostre attività possono avere e della differenza che possiamo fare se ci comportiamo in modo responsabile. Nel 2019 ci siamo impegnati a diventare un'organizzazione a zero emissioni entro il 2030 e nel 2020 lo abbiamo confermato annunciando un nuovo obiettivo di riduzione delle emissioni di carbonio del 50% entro il 2030 (with 2018 as base year), sia in termini di emissioni assolute che di intensità (per revenue and FTE, for Scopes 1 and 2). Questo ambizioso obiettivo di riduzione è stato fissato in linea con la metodologia dell'iniziativa Science-Based Targets, coerente con il livello di decarbonizzazione necessario per mantenere l'aumento della temperatura globale a 1,5° C rispetto ai livelli preindustriali.
I nostri sforzi si basano sulle linee guida ambientali che abbiamo definito. Ci concentriamo in particolare su quelle aree in cui vediamo il potenziale di riduzione maggiore, ovvero fornire sedi sostenibili e adottare un approccio responsabile verso i viaggi d'affari. Cerchiamo continuamente di aumentare la trasparenza dei dati, la qualità e la completezza dei nostri report sulle prestazioni in materia di ambiente, anche in aree ancora inesplorate come il pendolarismo di dipendenti e collaboratori, nonché le emissioni a monte e a valle.

Prestazioni in termini di ambiente

I report di The Adecco Group sono in linea con il Protocollo di Kyoto sulle emissioni dei gas serra. Laddove i dati non sono disponibili, modelliamo ed estrapoliamo i dati del Protocollo per rappresentare il 100% delle nostre operazioni.

Per una panoramica completa del nostro approccio alla gestione del rischio e delle opportunità legati al cambiamento climatico, alla governance e ai dati ambientali dettagliati, leggi la nostra ultima presentazione al CDP ,il principale sistema globale di divulgazione su argomenti correlati al clima gestito da investitori e acquirenti.

Cittadinanza aziendale

Come organizzazione globale, ci sforziamo di avere un impatto positivo sulla società, ben oltre i confini del nostro lavoro quotidiano. Tramite le attività aziendali, il lavoro delle fondazioni internazionali e nazionali, i programmi di punta e le iniziative locali, cerchiamo di garantire che le considerazioni sociali e la creazione di valore si riflettano in modo coerente nei processi decisionali, nelle operazioni, nelle partnership e nella cultura che adottiamo. Grazie alla collaborazione con gli stakeholder di tutto il mondo impegnati nell'aggiunta di valore sociale, cerchiamo di trovare modi innovativi per affrontare le sfide che interessano il mondo del lavoro, provando a migliorare l'integrazione nel mercato del lavoro e l'occupabilità per i gruppi a rischio di esclusione al fine di garantire la resilienza dei lavoratori.

The Adecco Group Foundation

The Adecco Group Foundation è la fondazione a livello mondiale del Gruppo, che funziona non come un ente erogatore, ma come un laboratorio di innovazione sociale. Ciò comporta l'identificazione di problemi spinosi e di grande entità presenti nel mondo del lavoro e l'utilizzo della metodologia di laboratorio unica per creare soluzioni tangibili. A tale scopo, collaboriamo con esperti e altre organizzazioni, avvalendoci di una combinazione di ricerca, pensiero progettuale e co-creazione. Le metodologie, i servizi oppure i modi di fare impresa risultanti vengono quindi condivisi pubblicamente e adattati tramite le partnership. Scopri di più.

Abbiamo istituito anche fondazioni nazionali in Spagna, Italia, Francia, Germania e Stati Uniti.

CEO for One Month

ceoforonemonthCon questo programma offriamo ai giovani l'opportunità esclusiva di aumentare le occasioni di inserimento professionale e la preparazione al mondo del lavoro grazie a opportunità di apprendimento basate sul lavoro estremamente efficaci. A livello nazionale, il programma seleziona un candidato idoneo dal pool di candidati per affiancare il CEO di The Adecco Group del paese specifico per un mese intero, offrendo in tal modo una visione unica dell'azienda e delle sfide affrontate dai massimi dirigenti. Ogni anno, dieci partecipanti che si sono distinti a livello nazionale vengono quindi selezionati per un bootcamp globale e uno viene scelto per lavorare come CEO for One Month a livello globale con il CEO di The Adecco Group, Alain Dehaze, per un mese. Il programma è progettato per aumentare l'occupabilità di tutti coloro che si candidano, non solo di coloro che arrivano alle fasi finali. Tutti i candidati possono sfruttare una serie di consigli e informazioni tramite il nostro centro per le carriere.Scopri di più.

Win4Youth

Win4Youth è il programma di punta per la salute e il benessere di The Adecco Group, che vanta oltre un decennio di attività di promozione dello sport per influire positivamente sulla vita dei giovani di tutto il mondo. Il programma è semplice: i partecipanti praticano qualsiasi tipo di sport, registrano i chilometri percorsi o il tempo trascorso nell'attività sportiva per trasformarli in una donazione al nostro partner globale ONG, Plan International.Scopri di più.

Programmi per atleti di The Adecco Group

L'obiettivo dei programmi per gli atleti è quello aumentare l'occupabilità di questi ultimi nella transizione dal mondo degli sport competitivi al più ampio mercato del lavoro. I programmi utilizzano una combinazione di consulenza, formazione professionale, apprendimento tra pari e altri servizi personalizzati per aiutare gli atleti a prepararsi a questo importante percorso.