Vergleicht man die Stellenausschreibungen aus dem ganzen Jahr 2021 mit jenen aus dem Jahr 2022, so wird erkenntlich, dass die Mehrheit der Berufsgruppen dieses Jahr von einem deutlichen Stellenzuwachs profitieren. Namentlich die Fachkräfte Dienstleistung und Verkauf (+47%), zu denen etwa Coiffeure und Coiffeusen, Pflegehelfer:innen oder Detailhandelsfachkräfte gehören, verzeichnen eine markant gesteigerte Nachfrage. Innerhalb dieser Berufsgruppen hat im Jahresvergleich insbesondere die Nachfrage nach Köch:innen und Servicemitarbeitenden mächtig zugenommen.

Auch die Fachkräfte Büro und Verwaltung (+34%), zu denen unter anderem Kundenberater:innen, Payroll Spezialist:innen oder HR-Sachbearbeiter:innen gehören, weisen ein starkes Stellenwachstum aus. Wobei dieses Jahr die Stellenausschreibungen für Bürokräfte mit Kundenkontakt (bspw. Kunden- und Reiseberater:innen, Rezeptionist:innen oder Call-Center Agent:innen) besonders zugenommen haben. Einen ebenfalls überdurchschnittlichen Anstieg weisen die Fachkräfte Handwerk und Hilfskräfte (+28%) auf, wie beispielsweise Polymechaniker:innen, Netzelektriker:innen oder Chauffeur:innen, sowie die Hochschulberufe Wirtschaft und Soziales (+25%), zu welchen unter anderem Redakteur:innen, Primarlehrer:innen oder Product Manager:innen gehören.

"Die erhöhte Nachfrage nach Dienstleistungs- und Verkaufsberufen wurde einerseits durch die regelrechte Aufholjagd in der Gastronomie und im Tourismus nach der Aufhebung der Corona-Massnahmen im Frühjahr ausgelöst. So nahmen die Logiernächte zwischen Januar und Oktober 2022 gemäss dem Bundesamt für Statistik im Vergleich zum Vorjahr um satte 29% zu. Andererseits profitieren sowohl die Fachkräfte Dienstleistung und Verkauf als auch die Fachkräfte Büro und Verwaltung von der robusten Binnennachfrage. Diese führt dazu, dass die Auftragseingänge im Dienstleistungssektor trotz der konjunkturellen Abkühlung im Ausland weiterhin zunehmen. Dadurch wird Bedarf an diesen Fachkräften gestützt."

Marcel Keller, Country Head Adecco Schweiz

Etwas schwächer hat sich die Nachfrage nach den Hochschulberufen MINT und Gesundheit (+14%), zu denen unter anderem Data Scientists, Architekt:innen oder Oberärzt:innen gehören, und den Fachkräften Technik (+7%), wie beispielsweise CAD-Zeichner:innen, Bauleiter:innen oder IT-Supporter:innen, entwickelt. Dennoch, innerhalb der Hochschulberufe MINT und Gesundheit hat die Nachfrage nach Ärzt:innen, Pflegefachkräften sowie Naturwissenschaftler, Mathematiker:innen und Ingenieur:innen dieses Jahr deutlich zugenommen. Bei den Fachkräften Technik dürfen sich vor allem die ingenieurstechnischen und vergleichbaren Fachkräfte (bspw. Konstrukteur:innen, Hochbauzeichner:innen oder Elektroplaner:innen) über eine deutlich erhöhte Nachfrage erfreuen.

Die Führungskräfte (-8%) stellen die einzige Berufsgruppe dar, die eine negative Jahresveränderung aufweist. Innerhalb der Berufsgruppe der Führungskräfte kann zwischen den Untergruppen Führungskräfte (bspw. Key Account Manager:innen, Business Development Manager:innen oder Digital Marketing Projektleiter:innen) und Geschäftsführer:innen (bspw. Chief Financial Officers, Gemeindepräsident:innen oder Geschäftsleiter:innen) unterschieden werden. Namentlich die Untergruppe der Führungskräfte gibt den Ausschlag für die negative Entwicklung der ganzen Berufsgruppe. Die Stellenausschreibungen für die Untergruppe der Führungskräfte erlitt mit dem Ausbruch der Corona-Pandemie einen scharfen Einbruch und befinden sich seitdem auf einem tiefen Niveau. Im Gegensatz zu der Untergruppe der Führungskräfte hat die Untergruppe der Geschäftsführer:innen sich über die Zeit stabil weiterentwickelt.

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