Somos um negócio de pessoas para pessoas. Desempenhamos um papel fundamental no apoio ao emprego e à empregabilidade, permitindo que indivíduos e organizações percebam seu potencial oferecendo conselhos, formação e oportunidades de emprego.

Formação e preparação dos trabalhadores


O rápido progresso tecnológico, os desenvolvimentos sociais, e os desafios ambientais acelerados pela pandemia Covid-19 criaram uma escassez substancial de talento, tornando necessárias novas competências que são escassas. Podemos ajudar as pessoas a desenvolverem-se e a prosperarem num mundo em mudança.


Imaginamos um mundo onde todas as pessoas têm as habilidades certas para atingir todo o seu potencial e para ganhar ou manter o acesso ao mundo do trabalho. Como líder na transformação da força de trabalho, fornecemos aos nossos clientes os meios para navegar com sucesso nas suas necessidades em mudança, melhorando o seu acesso a talento e competências. Aproveitando a experiência da oferta de serviços 360° do nosso Grupo, vamos além da oferta de emprego – acreditamos no poder das competências para garantir um emprego sustentável. Chegou o momento de as organizações fomentarem uma cultura de aprendizagem e de reemprego ao longo da vida e de os indivíduos procurarem ativamente oportunidades para construir as competências de que necessitam. Sublinhando o nosso compromisso de avançar com competências em todo o lado em que operamos, comprometemo-nos a requalificar 5 milhões de pessoas até 2030.



Promover a inclusão e a diversidade


Quando dizemos que estamos empenhados em fazer o futuro funcionar para todos, queremos dizer todos. Como um negócio de pessoas, investimos a nossa experiência e energia em melhorar a possibilidade de todos fazerem parte do mundo do trabalho. O nosso compromisso é a igualdade de oportunidades para todos os que trabalham com, através ou para nós.


Acreditamos no talento, não nos rótulos e focamo-nos nas variadas e únicas competências que as nossas pessoas trazem, em vez de, por exemplo, a sua nacionalidade, sexo, raça, idade, formação, religião, capacidade ou orientação sexual. Como um dos maiores empregadores do mundo, temos a responsabilidade de fazer a diferença na luta contra o racismo e de sermos inabaláveis na luta contra qualquer tipo de discriminação.


Como organização, estamos numa jornada para garantir que todos os nossos serviços sejam acessíveis a todos os grupos de indivíduos e que dispomos de uma cultura que proporciona a formação, apoio e envolvimento aos nossos líderes e colegas para impulsionar processos inclusivos e tomada de decisão. Aproveitando a diversidade, podemos impulsionar decisões mais inovadoras significativamente mais rápidas, verdadeiramente compreender e representar os nossos clientes, e melhorar a cultura da nossa empresa, a satisfação dos colaboradores e, em última análise, a produtividade e o desempenho.


Para alargar o nosso impacto para além da nossa própria organização, envolvemo-nos com trabalhadores, empregadores e partes interessadas do sector público em todo o mundo para desenvolver programas e caminhos que abracem talentos diversos, por exemplo, através de programas dedicados em França, Espanha ou nos EUA. E fazemos campanha por um emprego mais inclusivo em todo o mundo através de uma série de parcerias, associações e outras iniciativas globais.



Atrair, envolver e reter talentos

O nosso sucesso e perspetivas de negócio são significativamente influenciados pela nossa capacidade de contratar, crescer e reter as pessoas certas nos empregos certos – para o nosso próprio negócio e para os nossos clientes. Queremos sempre que os nossos colaboradores prosperem e tenham a oportunidade de realizar todo o seu potencial.



A nossa ambição é estabelecer o padrão como empregador de classe mundial, investir no nosso talento e criar um ambiente onde possam prosperar. Queremos capacitar todos a viver em pleno o seu potencial e ajudar os nossos negócios e clientes a vencer. Trabalhamos em estreita colaboração com os nossos candidatos, associados e colegas para antecipar e responder às suas necessidades, reconhecê-los e recompensá-los pelo seu empenho e dedicação, e proporcionar-lhes um percurso profissional.


Promovemos uma forma aberta, justa, eficiente e colaborativa de trabalhar, e esforçamo-nos por criar uma cultura que incentive a iniciativa, capacite o desenvolvimento pessoal e inspire a melhoria contínua. Orgulhamo-nos de ter sido consistentemente classificados como um dos melhores locais de trabalho do mundo, de acordo com o inquérito Great Place to Work®, reforçando a nossa reputação como um dos empregadores globais mais atraentes e gratificantes. Para nós, as pessoas estão em primeiro lugar e, ao capacitá-las, reforçamos o sucesso, a resiliência e a inovação do nosso Grupo e garantimos que estamos aptos para o futuro.


Estamos sempre à procura de colegas de equipa apaixonados, responsáveis e criativos. Junte-se a nós.



Conduzindo uma transformação digital responsável


Acelerada pela disrupção sem precedentes da pandemia Covid-19, a digitalização está a mudar o mundo do trabalho a um ritmo surpreendente. Mais do que nunca, destacou-se que a transformação digital – tanto em termos de investimentos em infraestruturas como na adoção de uma mentalidade verdadeiramente digital – é fundamental para a continuidade do negócio. A pandemia forçou-nos a levar para o mundo virtual e a reimaginar formas inteiras de trabalhar, garantindo que o toque humano não se perde no processo. Não se trata apenas de tarefas repetitivas cada vez mais executadas por máquinas. Liberta os trabalhadores para se concentrarem em atividades de maior valor acrescentado e em nenhum outro lugar do que na indústria dos serviços de RH.


Para o Grupo Adecco, a automatização de processos e a integração da inteligência artificial na nossa oferta de serviços, a par da “mão humana”, oferece um enorme potencial para melhorar a eficiência e criar soluções mais flexíveis e personalizadas. Os nossos consultores estão equipados com as ferramentas mais avançadas, que estão a reduzir tarefas administrativas, a melhorar a aquisição de candidatos e a aumentar a rapidez e qualidade do serviço. Da mesma forma, a digitalização também tem um impacto significativo nos nossos clientes. Através de uma combinação de empreendimentos internos, parcerias e M&A direcionados, podemos impulsionar a produtividade e criar novas ferramentas inovadoras que nos permitam melhorar as soluções existentes, expandir o nosso mercado endereçado e criar mais valor tanto para empresas como para particulares.


Estamos conscientes das oportunidades, bem como das questões apresentadas pelo uso crescente da inteligência artificial (IA) no recrutamento. Embora as tecnologias de IA mantenham uma grande promessa, também precisa de ser assegurado que, por exemplo, os algoritmos não replicam preconceitos. Se for bem feito, a IA pode até ajudar a remover o enviesamento e garantir que há um processo mais ético do que sem. É por isso que nos comprometemos a considerar aspetos éticos materiais, desde a conceção até à implantação, e com uma forte ênfase na equidade. Saiba mais aqui.

 

A digitalização ubíqua de todos os aspetos da vida também coloca desafios à privacidade dos dados. À medida que interagimos com milhares de colaboradores, candidatos, associados e clientes em todo o mundo, todos os dias, a segurança e privacidade dos dados é uma prioridade para nós. Investimos continuamente em processos e sistemas relacionados com cibersegurança. O nosso programa global de proteção de dados ajuda a incorporar a privacidade nas nossas operações comerciais do dia-a-dia, totalmente alinhadas com o ambiente de privacidade legal global em mudança, incluindo o Regulamento Geral europeu de Proteção de Dados (RGPD). O nosso objetivo final é honrar a confiança dos nossos clientes e de outros indivíduos e organizações que servimos.