TEm seguida, apresentamos o acesso aos nossos documentos de acesso público. São complementados por muitas outras políticas, diretrizes e documentos internos, por exemplo, na área dos recursos humanos, privacidade e segurança dos dados, conformidade (incluindo a prevenção de subornos e corrupção), finanças e contabilidade, impostos, compras ou TI.

• Código de conduta

• Guia dos direitos humanos e laborais

• Diretiva ambiental

• Código de conduta do fornecedor

• Princípios de relações públicas

Medir o nosso progresso

A nossa abordagem integrada à atividade sustentável é espelhada na forma como apresentamos os nossos resultados, refletindo o nosso entendimento global de criação de valor. Apresentamos relatórios regulares sobre o nosso desempenho para gerar confiança e credibilidade junto das partes interessadas.

No âmbito do nosso compromisso de reforço contínuo daquilo que medimos e divulgamos, em dezembro de 2020, o Adecco Group confirmou o seu compromisso de adotar e implementar gradualmente o enquadramento Stakeholder Capitalism Metrics (métricas de capitalismo das partes interessadas) patrocinado pelo International Business Council do WEF, um conjunto básico de métricas e divulgações que visam harmonizar os relatórios gerais de desempenho em relação aos indicadores ESG, com o objetivo de aumentar a capacidade de comparação e a coerência entre relatórios ESG. No Relatório anual de 2020, pela primeira vez, também reportamos tendo em conta as recomendações do grupo de trabalho para as Divulgações financeiras relacionadas com o clima e o enquadramento do Conselho das normas de contabilidade sustentáveis para o setor dos serviços profissionais e comerciais. Em 2021, estamos empenhados em aumentar ainda mais as divulgações tendo em conta estas normas.

• Relatório anual integrado de 2020, incluindo o índice de relatórios não financeiros

• Apresentação do CDP de 2020

• Relatório anual integrado de 2019

• Índice de conteúdos GRI de 2019




Também utilizamos os comentários feitos pelas partes interessadas através de inquéritos aos clientes (such as NPS) e inquéritos aos colaboradores (such as Great Place to Work® and Peakon) para monitorizar o nosso progresso e melhorar o nosso desempenho. Também comparamos o nosso desempenho através de avaliações externas, como o EcoVadis, Sustainalytics, CDP ou FTSE4Good.

Documentos de posição e publicações chave

Lançamos milhões de carreiras todos os anos. Isto dá-nos um acesso e compreensão únicos do mundo do trabalho, dos mercados laborais, a nível local e global, e os tópicos relacionados. Temos como ambição utilizar este profundo conhecimento do mercado e estas perspetivas únicas para orientar os setores público, privado e social sobre o futuro do trabalho, bem como os desafios que lhes estão associados. Para encontrar soluções sustentáveis a longo prazo, precisamos de participar em debates abertos e construtivos, e fazer prova de transparência sobre os nossos pontos de vista.

Em seguida, apresentamos uma seleção de documentos de posição e publicações recentes sobre questões-chave em três tópicos cruciais: O novo mundo do trabalho, Empregabilidade e competências, Quadro regulamentar.

O novo mundo do trabalho:

- Trabalho e segurança na era das plataformas

- O nosso compromisso com o trabalho de qualidade 

- Trabalho flexível  

- Resetting Normal: a nova era do trabalho  

- Criar um novo contrato social para o trabalho no século XXI:

• é tempo de agir

• ]O novo contrato social para um mundo do trabalho adaptado a todos

Empregabilidade e competências:

-Empregabilidade, não apenas emprego

 

-O novo retorno do investimento: a rentabilidade das pessoas

-Contas de formação individuais

-Folha de informação sobre as soluções para a empregabilidade dos jovens

Quadro regulamentar:

-Comparar os resultados das respostas dos Governos à Covid-19: análise de outubro de 2020

-A cooperação, um imperativo na Nova normalidade

-Mobilidade e migração de talentos