A nossa filosofia de agir corretamente assenta no nosso objetivo enquanto empresa, no nosso código de conduta , nos nossos valores fundamentais e no nosso compromisso com os dez princípios importantes do Pacto Global das Nações Unidas.

 

A abordagem ESG na gestão do risco empresarial

 

Para assegurar que implementámos os mecanismos adequados para identificar e mitigar de forma coerente e contínua os riscos relacionados com a abordagem ESG que afetam o nosso negócio e as partes interessadas e, sempre que possível, para transformar estes riscos em oportunidades, integrámos a abordagem ESG como uma categoria de risco separada no quadro de gestão de risco empresarial do grupo.

 

O processo é efetuado regularmente, orientado pela direção do grupo, e supervisionado e aprovado pelo Conselho de Administração. As equipas nacionais e de gestão de linha de negócio estão envolvidas, bem como a gestão do grupo e as funções empresariais, para assegurar a coerência e uma cobertura abrangente ao tirar partido dos conhecimentos das pessoas na organização próximas dos riscos. Isso é consolidado através de uma visão imparcial e honesta dos riscos que podem ter um impacto significativo nas suas operações, e na sua capacidade para cumprir os objetivos. Caso seja necessário, são desenvolvidos planos de ação e o progresso é analisado durante as reuniões empresariais regulares.

 

Respeitar os direitos humanos e laborais

 

Todos os dias, damos trabalho a centenas de milhares de pessoas, e temos um impacto direto e indireto na vida de muitas mais. Garantir o respeito pelos direitos humanos e, em particular, pelos direitos laborais na nossa esfera de influência, na nossa cadeia de valor e onde quer que façamos negócios, é, e tem de ser, uma parte fundamental da nossa forma de operar. Trata-se de um contributo chave que podemos fazer para ajudar a alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (SDGs) das Nações Unidas.

 

No nosso trabalho, adotamos algumas das normas internacionais com maior autoridade neste âmbito, como a Carta Internacional dos Direitos Humanos e as principais convenções laborais da Organização Internacional do Trabalho Também aderimos às normas internacionais gerais e específicas do setor, como o Pacto Global das Nações Unidas e os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre as Empresas e Direitos Humanos, bem como o Código de Conduta da Confederação Mundial do Emprego e a Convenção 181 da OIT sobre Agências de Emprego Privadas. Várias políticas globais e locais, diretrizes e programas transpõem estas normas na nossa atividade quotidiana.

 

Aceda aqui às nossas Diretrizes sobre direitos humanos e laborais, bem como a outras políticas e tomadas de posição.

 

Como empresa de soluções e consultoria para talentos, damos particular atenção ao direito ao trabalho, às condições de trabalho justas e favoráveis e aos direitos associados, à igualdade e não discriminação, à saúde física e mental, e ao direito à privacidade. Temos uma abordagem de tolerância zero em relação ao trabalho infantil proibido, ao trabalho forçado e em regime de servidão, à escravatura moderna e ao tráfico de pessoas em todas as nossas operações, negócios e relações. Um elemento chave do nosso compromisso enquanto recrutador é também a adesão ao princípio de nunca cobrar custos e taxas de recrutamento aos candidatos a emprego.

 

Somos defensores apaixonados pela cooperação no mercado de trabalho entre todas as partes interessadas e uma voz forte na exigência de proteção social integral para todos os trabalhadores. Além disso, respeitamos o direito à liberdade de associação e negociação coletiva. O diálogo social não é apenas um direito laboral em si mesmo, mas também uma forma eficaz de salvaguardar os direitos humanos e laborais. Por isso, continuamos totalmente empenhados no diálogo social: participamos no diálogo social setorial para os trabalhadores temporários em vários países e somos parceiros no Diálogo Social Setorial Europeu para o Trabalho Temporário. Uma das formas de interagir com os nossos colaboradores é através do Conselho de Empresa Europeu do Adecco Group (AEWC), que fomenta o diálogo social com significado entre a administração do Grupo Adecco e os colaboradores europeus através de representantes eleitos pelos colaboradores.

 

Estamos empenhados no reforço contínuo das nossas práticas e na interação com as partes interessadas nos tópicos relevantes para assegurar um progresso contínuo.

 

Bem-estar da força de trabalho (incluindo saúde e segurança)

 

O nosso êxito começa e termina com as nossas pessoas. Estamos totalmente empenhados na sua saúde, segurança e bem-estar, e somos intransigentes com os nossos padrões. Como organização centrada nas pessoas, "People First" (primazia às pessoas) foi e continua a ser a prioridade número um do Adecco Group. Isto assume especial importância durante tempos de incerteza e difíceis como estes. O nosso objetivo é prevenir acidentes, lesões e doenças, e promover o bem-estar no trabalho para todos os membros da nossa empresa.

 

O nosso setor é único, uma vez que não controlamos diretamente os ambientes de trabalho em que colocamos os nossos associados. Isso é reconhecido pela legislação aplicável, que muitas vezes coloca a responsabilidade primordial num ambiente de trabalho saudável e seguro na empresa cliente. No entanto, é para nós de extrema importância assegurar que têm a formação adequada e que estão equipados para as funções que os esperam. Quando relevante, também procedemos à devida diligência em matéria de saúde e segurança no local de trabalho nas instalações do cliente, fazendo controlos sanitários periódicos e trabalhando com os nossos parceiros para verificar se cumprem as normas de segurança de excelência, bem como supervisionando adequadamente os colaboradores associados.

 

Estamos empenhados em proporcionar locais de trabalho e um ambiente de trabalho a todos os nossos colaboradores que lhes permita serem saudáveis e resilientes, que os ajude a prosperar (como colaboradores e pessoas) e a atingir todo o seu potencial.

 

Continuamos empenhados em tomar todas as medidas e precauções necessárias para garantir a saúde, a segurança e o trabalho dos nossos colaboradores. O nosso objetivo sempre foi garantir o trabalho do futuro para todos e queremos fazê-lo em segurança.

 

Compromisso com as políticas públicas

 

Influenciamos a vida de milhões de pessoas todos os anos. Por outro lado, como empresa global, somos afetados por uma série de regras e regulamentos locais, nacionais e globais. Como empresa líder mundial em consultoria e soluções para talentos, e o maior empregador privado em vários de nossos principais mercados, como a França e a Itália, somos uma importante parte interessada e parceira das políticas e dos legisladores, governos, ministérios do trabalho, organizações governamentais e instituições internacionais, como as agências de emprego.

 

Estamos empenhados em contribuir com a nossa experiência no mercado de trabalho e as nossas perspetivas detalhadas para os debates sobre políticas e a formação da opinião pública sobre o mundo do trabalho, bem como para a implementação eficaz dos enquadramentos e dos regulamentos essenciais. A nossa defesa está centrada na criação de mercados laborais abertos, dinâmicos e eficientes que proporcionem os resultados ideais para todas as partes interessadas. Compreender os desafios e as necessidades dos governos e dos parceiros sociais significa estar em constante diálogo. Como é que procedemos? Conheça aqui os nossos princípios em matéria de interação de Relações Públicas.

 

O Adecco Group assume um papel de liderança no nosso setor, bem como na comunidade empresarial em geral. Para tal, participamos ativamente na Confederação Mundial do Emprego (WEC) e nas suas federações a nível nacional. Somos parceiros da Organização Internacional dos Empregadores (IOE) e membro do BusinessEurope, bem como de muitas das suas federações nacionais. Contribuímos para várias comunidades empresariais dedicadas, como a Business at OECD, e para o processo G20/B20. Estas relações suportam os nossos esforços de ajudar os legisladores regionais e nacionais, bem como os organismos regionais e globais, incluindo as instituições da União Europeia, a Organização Internacional do Trabalho (OIT), a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico OCDE, os G20 e os G7.

Saiba mais sobre as nossas posições.

 

Gestão ambiental

 

No Adecco Group, estamos totalmente empenhados em desempenhar o nosso papel na proteção do planeta para as gerações futuras. Entendemos a gestão ambiental como uma parte integrante do nosso objetivo de garantir o trabalho do futuro para todos. Centramos os nossos esforços em dois pilares:

1. Apoiar a transição para uma economia com baixa emissão de carbono através da nossa atividade principal: as alterações climáticas são, sem dúvida, um dos desafios determinados do nosso tempo. Por isso, fazer a transição para formas mais ecológicas e mais circulares de viver, trabalhar e fazer negócios é uma necessidade vital, e cada vez mais urgente, se ainda quisermos mitigar os piores resultados para as pessoas e para o planeta. No Adecco Group, estamos convencidos de que os mercados de trabalho robustos e as competências que oferecem serão componentes decisivos que favorecem esta transformação. Quer se trate de eliminar progressivamente os combustíveis fósseis, aplicar práticas empresariais que respeitam o clima, acelerar a digitalização e automatização, ou os novos modelos de trabalho, precisamos de pessoas competentes para conceber soluções inovadoras e responsáveis, bem como as abordagens de qualificação de toda a força de trabalho voltadas para o futuro. Precisamos de assegurar que nossas economias e sociedades têm as competências necessárias para fazer a Transição Verde, assegurando que não ficam para trás aqueles cujos meios de subsistência dependem de práticas comerciais não sustentáveis, e cujos empregos estão em setores que estão a passar por mudanças fundamentais. Como empresa líder mundial em consultoria e soluções para talentos, acreditamos poder desempenhar um papel chave neste processo.
   
   
   

2. Gerir a nossa pegada ambiental – Objetivo zero: Temos consciência do impacto ambiental que as nossas operações podem ter e da diferença que podemos fazer ao agir de forma responsável. Em 2019, comprometemo-nos a atingir a neutralidade carbónica como organização até 2030. Em 2020, confirmámos este objetivo ao anunciar uma nova meta de redução de emissões de carbono de 50% até 2030 (with 2018 as base year), quer em termos de emissões absolutas como de intensidade (per revenue and FTE, for Scopes 1 and 2). Essa ambiciosa meta de redução foi definida de acordo com a metodologia da iniciativa Science-Based Targets, em consonância com o nível de descarbonização necessário para manter o aumento da temperatura global em 1,5 °C, em comparação com os níveis anteriores à era industrial.
   
   
   Os nossos esforços são orientados pela nossa Diretriz Ambiental. Concentramos os nossos esforços sobretudo nas áreas com maior potencial de redução: oferecer escritórios sustentáveis e adotar uma abordagem responsável às viagens de negócios. Procuramos continuamente aumentar a transparência dos dados, a qualidade e a cobertura dos nossos relatórios de desempenho ambiental, incluindo áreas ainda inexploradas, como as deslocações pendulares dos colaboradores e associados, bem como emissões a montante e a jusante.

 

O nosso desempenho ambiental

 

O Adecco Group apresenta os resultados em linha com o Protocolo de Gases de Efeito de Estufa. Quando não estão disponíveis dados, fazemos a sua modelação e extrapolação para contabilizar 100% de nossas operações.

Para obter uma visão abrangente da nossa abordagem à gestão dos riscos e das oportunidades, a governança e aos dados ambientais detalhados face às alterações climáticas, leia a nossa mais recente apresentação ao CDP, o principal sistema de divulgação mundial em matéria climática impulsionado por investidores e compradores.

 

Cidadania empresarial

 

Como organização global, estamos empenhados em ter um impacto positivo na sociedade, muito além dos limites do nosso trabalho diário. Em todas as nossas atividades empresariais, seja no trabalho das nossas fundações mundiais e nacionais, nas iniciativas locais e nos programas emblemáticos, procuramos assegurar que as considerações sociais e a criação de valor são refletidas de forma coerente na nossa tomada de decisões, operações, parcerias e cultura. Em colaboração com as partes interessadas em todo o mundo empenhadas na agregação de valor social, procuramos novas formas inovadoras de enfrentar os desafios que afetam o mundo do trabalho, melhorar a integração no mercado de trabalho e a empregabilidade dos grupos em risco de exclusão, e ajudar a assegurar a resiliência dos trabalhadores.

 

A Fundação Adecco Group

 

A Fundação Adecco Group é a fundação global do grupo. Atua não como um órgão que atribui subvenções, mas como um laboratório de inovação social. Isso implica a identificação dos problemas grandes e complexos no mundo do trabalho, e a utilização de uma metodologia de laboratório exclusiva para criar soluções tangíveis. Isso é feito em parceria com especialistas e outras organizações através de uma combinação de investigação, "design thinking" e cocriação. Em seguida, as metodologias, serviços ou formas de fazer negócios resultantes são partilhados publicamente e dimensionados através de parcerias. Saiba mais.

 

Também temos fundações nacionais em Espanha, Itália, França, Alemanha e Estados Unidos.

 

CEO por um mês

 

Através deste programa, oferecemos aos jovens a oportunidade única de aumentarem a sua empregabilidade e preparação para o trabalho através de oportunidades de aprendizagem altamente eficazes baseadas no trabalho. A nível nacional, o programa seleciona um candidato bem-sucedido no grupo de candidatos para acompanhar o CEO nacional do Adecco Group durante um mês inteiro e, assim, obter uma perspetiva única sobre o negócio e os desafios enfrentados pelos principais executivos. A cada ano, dez participantes excecionais a nível nacional são selecionados para um "bootcamp" global, onde um é escolhido para trabalhar como CEO global durante um mês ao lado do CEO do Adecco Group, Alain Dehaze. O programa foi concebido para aumentar a empregabilidade de todos os candidatos e não apenas dos que chegam às últimas etapas. Todos os candidatos beneficiam de uma grande variedade de conselhos e informações. Saiba mais.

 

Win4Youth

 

O Win4Youth é o emblemático programa de interação do Adecco Group para a saúde e o bem-estar, e faz uma retrospetiva de mais de uma década na promoção do desporto para gerar um impacto positivo nas vidas dos jovens em todo o mundo. O programa é simples: os participantes praticam qualquer tipo de desporto, registam os seus quilómetros ou o tempo dedicado a essa atividade, e isto traduz-se num donativo para nossa ONG parceira global, a Plan International. Saiba mais.

 

Programas para atletas do Adecco Group

 

Os Programas para atletas têm como objetivo aumentar a empregabilidade dos atletas durante a transição do mundo do desporto de competição para o mercado de trabalho geral. Os programas combinam aconselhamento, formação profissional, aprendizagem entre pares e outros serviços personalizados para ajudar a preparar os atletas para esta importante viagem.