No Adecco Group, o setor privado tem um papel crítico a desempenhar para ajudar a reequilibrar o nosso mundo em benefício de todos. E estamos empenhados em desempenhar o nosso papel: respeitar as partes interessadas, a sociedade em que nos inserimos e o planeta em que vivemos para, em última análise, assegurar o trabalho do futuro para todos.

A razão da existência da nossa empresa é o êxito das pessoas. Através da nossa atividade principal, procuramos favorecer uma empregabilidade sustentável ao longo da vida para os indivíduos em todo o mundo e permitir às organizações otimizar as suas forças de trabalho. Aspiramos a influenciar positivamente o mundo do trabalho, e a liderar pelo exemplo na forma como conduzimos os nossos negócios e enfrentamos os desafios mais prementes da sociedade. Isto ajuda a gerar valor económico para os nossos acionistas e partes interessadas, bem como a causar um impacto positivo para as economias globais e locais. Para alcançar este ambicioso objetivo, precisamos de ser exigentes connosco mesmos de forma constante para sermos e fazermos mais e melhor.

Os nossos objetivos de sustentabilidade

Para nós, o nosso objetivo traduz-se no trabalho orientado para os quatro objetivos estratégicos de sustentabilidade que respondem às necessidades relacionadas com o trabalho dos nossos principais grupos de partes interessadas: candidatos e associados, clientes, colaboradores, investidores e instituições, e a sociedade em geral. Acreditamos que estes objetivos nunca foram tão importantes como agora. Isto permite-nos contribuir diretamente para a concretização da agenda do desenvolvimento sustentável das Nações Unidas: uma visão partilhada de um futuro melhor, mais equitativos e sustentável.

Promover a empregabilidade e o acesso ao trabalho

Se a economia e a sociedade forem prósperas, precisamos de descobrir grupos ocultos de talentos e aumentar a empregabilidade de todos para ninguém ficar para trás. Temos a visão de um mundo em que todas as pessoas têm as competências certas para obter ou manter o acesso ao mundo do trabalho, e conseguem alcançar todo o seu potencial, e em que cada emprego oferece uma remuneração justa e condições de trabalho decentes. Deste modo, procuramos tirar partido dos conhecimentos e dos recursos do grupo, e das outras partes interessadas, para desbloquear o potencial humano para o futuro do trabalho ser acessível e aberto para todos.

Seja um parceiro de confiança para os clientes

Os nossos clientes são a chave do nosso êxito. Não queremos ser apenas um fornecedor, mas sim um parceiro de confiança a longo prazo que satisfaz as suas necessidades atuais, além de ter em consideração os seus requisitos de talento contínuos. Estamos empenhados em trabalhar em estreita colaboração com os nossos clientes para lhes oferecer produtos e serviços personalizados, baseados num entendimento profundo das necessidades e nos desafios dos nossos clientes. Queremos ser um parceiro de eleição, firmes no nosso compromisso com uma conduta empresarial responsável, ajudando assim os nossos clientes a alcançarem os seus próprios objetivos relacionados com a sustentabilidade.

 

Um empregador de eleição

A nossa força mede-se pela força das nossas pessoas. Para liderar o mundo do trabalho e criar valor para todas as partes interessadas, precisamos e queremos definir o padrão enquanto empregador de classe mundial para os nossos talentos presentes e futuros. A nossa ambição é criar um ambiente laboral inclusivo, positivo, respeitador e saudável. Queremos que todos os que trabalham connosco, através de nós e para nós estejam envolvidos e se sintam valorizados, inspirados e capacitados para prosperarem, unidos pelo nosso objetivo de assegurar o trabalho do futuro para todos.

Defesa da proteção social para todos

Os esquemas de proteção social adequados são vitais para ajudar os colaboradores, as empresas e os governos a navegarem num mundo em rápida mudança. Acreditamos que todos os colaboradores, em todas as formas de trabalho, devem encontrar um trabalho decente, com os mesmos parâmetros de proteção social. É isto que impulsiona a nossa defesa de um novo contrato social para o trabalho no século XXI que proporcione segurança para todos e reconheça as novas formas de trabalhar. Queremos expandir as oportunidades para todos os colaboradores e aumentar a prosperidade da sociedade como um todo.

Isto baseia-se em três compromissos públicos globais, complementados por outras metas e objetivos internos quantitativos e qualitativos:



Os nossos problemas materiais: prioridades e fundamentos da sustentabilidade


As bases para concretizar a nossa visão passam pela profunda compreensão dos problemas mais importantes para o nosso negócio e as partes interessadas. Baseados no trabalho relacionado dos anos anteriores, ao longo de 2018, levámos a cano um processo abrangente para identificar e dar prioridade a estes problemas.


Começámos com uma análise do trabalho existente, das normas internacionais, dos regulamentos e das melhores práticas. Para validar e definir a prioridade das nossas conclusões, interagimos exaustivamente com as partes intervenientes internas e externas, incluindo clientes, associados, colaboradores, investidores, fornecedores e representantes de instituições, e o público em geral, através de um diálogo online com especialistas, um inquérito público online, workshops internos ou reuniões privadas. Apurámos continuamente a lista de tópicos com base nos seguintes critérios:


  1. A importância das partes interessadas;

  2. A importância para o nosso negócio, em função da adequação estratégica de cada tópico, do impacto no nosso negócio e valores, das oportunidades potenciais e riscos, e do potencial de inovação, e

  3. Os impactos das nossas atividades no desenvolvimento sustentável ao longo da nossa cadeia de valor.


O resultado: dez fatores com mais impacto na nossa capacidade de criar valor partilhado. Dividimo-los em duas categorias:


Prioridades em matéria de sustentabilidade: áreas essenciais para o nosso negócio, onde podemos desempenhar um papel chave ao abordá-las e causar um impacto positivo

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Fundamentos da sustentabilidade: áreas que são fundamentais para a nossa licença para operar, onde queremos assegurar que temos instituídas as melhores práticas.

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Continuamos a interagir com um vasto conjunto de partes interessadas para tirar partido das suas perspetivas, gerar confiança, validar continuamente os nossos esforços e assegurar que continuamos a estar no bom caminho.



Contribuição para a Agenda de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas 2030


Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (SDGs) das Nações Unidas foram adotados em setembro de 2015 por todos os Estados-Membros das Nações Unidas. Estabelecem um itinerário para trabalhar coletivamente para fazer face aos desafios globais que enfrentamos e conseguir um futuro melhor, mais equitativo e sustentável para todos.


A concretização dos SDG exige uma ação determinada por todos os setores na sociedade, incluindo a nossa empresa. No Adecco Group, estamos totalmente empenhados em desempenhar o nosso papel. Estamos empenhados e acreditamos firmemente que, com a nossa escala e alcance enquanto empresa multinacional, podemos ajudar a alcançar vários SDG. Como empresa líder mundial de consultoria e soluções para talentos em matéria de RH, temos uma enorme oportunidade, e responsabilidade, de tirar partido dos nossos conhecimentos e recursos para contribuir para concretização desta importante visão. Se, por um lado, enquanto empresa multinacional, temos pontos de contacto com praticamente todos os SDG, concentramos os nossos esforços estratégicos naqueles em que podemos fazer a maior diferença através da nossa atividade principal: podemos dar uma ajuda particular a desbloquear o potencial futuro, facilitar o acesso ao trabalho e permitir um melhor desenvolvimento económico, bem-estar, subsistência e segurança.