Acreditamos no talento, não nos rótulos. Temos uma visão do mundo em que todos têm a oportunidade de fazer parte do futuro do trabalho.

Como empresa centrada nas pessoas, os nossos conhecimentos e energia vão incidir sempre na melhoria das oportunidades para integrar o mundo do trabalho. Os nossos colaboradores estão no centro do nosso negócio. Estamos empenhados em criar uma cultura inclusiva em que todos se sentem apoiados no seu trabalho diário e durante o seu desenvolvimento ao longo da sua carreira. Procuramos promover uma cultura de pertença assente em objetivos, um ambiente onde todos podem prosperar e sentir-se integrados, onde a diferença é respeitada e valorizada.
Assumimos um compromisso com igualdade de oportunidades, independentemente, por exemplo, do sexo, idade, etnia, deficiência, orientação sexual ou crenças. Também atuamos junto dos colaboradores para desenvolver programas e percursos que acolham talentos diversos, e promovam uma contratação mais inclusiva a nível mundial através de parcerias, entre outras iniciativas.
Reconhecemos e celebramos o valor da diferença, e a forma como ela nos torna mais rápidos, mais inteligentes e mais inovadores do que a concorrência.

A nossa estratégia

O nosso objetivo é estabelecer e manter uma cultura de pertença, confiança e participação. Veja como procedemos.

Atraia, recrute e retenha um conjunto de talentos diversificado

Incluímos mais perspetivas, experiência e conjuntos de competências no nosso negócio para melhorar os resultados para os nossos clientes.


Promova uma cultura conscientemente inclusiva através dos nossos comportamentos e ações

Asseguramos que o pensamento diversificado é respeitado, gerido, ouvido e aplicado.


Promover a acessibilidade e a igualdade para todos

Estamos a reduzir as barreiras para maximizar o nosso potencial coletivo de sucesso.


Colocar o bem-estar no centro de tudo o que fazemos

Valorizamos o bem-estar mental, físico e cultural, e a oferecer os serviços e o apoio adequados para as necessidades de todos no Adecco Group.


As nossas parcerias, associações e iniciativas globais

Lideramos pelo exemplo para as pessoas terem melhor acesso aos empregos e às oportunidades que merecem. Interagimos com os colaboradores para desenvolver programas e percursos que têm em conta a diversidade de talentos. Defendemos uma contratação mais inclusiva a nível mundial através de várias parcerias, associações e outras iniciativas globais, incluindo:

  • Paradigm for Parity

    Uma coligação empresarial focada na eliminação das disparidades entre os géneros na liderança empresarial. Estamos empenhados em conseguir a paridade de género nas posições de liderança até 2030.

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  • Valuable 500

    Colocar a inclusão de pessoas com deficiência na agenda global de liderança empresarial a que aderimos em 2019. Centenas de líderes globais estão a unir-se para desbloquear o valor empresarial, social e económico dos 1,3 mil milhões de pessoas que vivem com deficiência em todo o mundo. Como parte do nosso compromisso, continuaremos a defender a integração das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Vamos ajudá-las a superar as barreiras de entrada no mercado de trabalho através do reforço da sua empregabilidade e da adaptação progressiva das nossas próprias políticas e práticas de emprego para reduzir as barreiras à inclusão de pessoas com deficiência no mundo do trabalho.

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  • Rede Global de Empresas e de Deficiência da OIT (GBDN)

    Uma plataforma exclusiva para o apoio entre empresas (B2B) e a aprendizagem entre pares para promover a inclusão de pessoas com deficiência nos lugares de trabalho, em cujo Comité Diretivo temos assento.

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  • Rede Europeia contra o Racismo - Equal@work

    Rede com diversas partes interessadas que reúne empresas, parceiros sociais, ONG, autoridades públicas e académicos empenhados na diversidade e inclusão para encontrarem soluções para a participação de minorias étnicas e migrantes no mercado de trabalho.

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  • Tent Partnership for Refugees

    A Tent foi fundada para mobilizar o setor privado para melhorar a vida e a subsistência de mais de 25 milhões de homens, mulheres e crianças deslocados à força dos seus países de origem ao ajudar as empresas a identificarem e compreenderem as oportunidades para ajudar os refugiados. Como um dos maiores empregadores do mundo, acreditamos que o trabalho é um fator de integração social, e reconhecemos a oportunidade e a responsabilidade que temos de contribuir para integração dos refugiados no mercado de trabalho.

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  • Confederação Mundial do Emprego (WEC)

    Como membro fundador da WEC, o organismo representativo global do setor privado de emprego, defendemos a legislação do mercado laboral, o acesso e os direitos para o mundo do trabalho, padrões de qualidade para o setor do recrutamento, bem como o diálogo social com os principais participantes do mercado de trabalho.

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