Agir avec intégrité et impact 

Nous concentrons nos efforts là où nous avons le plus d’impact, pour les personnes, les entreprises et la société. 


Nous levons les obstacles à l’emploi et construisons des parcours fondés sur les compétences, ouverts à tous. Notre objectif, à l’échelle du Groupe dans le monde : aider 85 000 réfugiés à accéder à un emploi et en former 17 000 autres d’ici 2027. Parce que c’est le talent qui doit définir une carrière, jamais les étiquettes.
Nous voulons donner à chacune et chacun accès aux compétences de demain. À l’échelle du Groupe, nous formons à l’IA et accompagnons l’apprentissage tout au long de la vie de plus de 850 000 personnes chaque année, pour leur permettre une employabilité durable dans un monde changeant.
La technologie doit servir l’humain. Nous défendons une approche éthique et transparente de l’IA agentique, où les outils numériques renforcent le potentiel humain plutôt que de le remplacer.
La trajectoire de réduction des émissions du Groupe s’appuie sur les objectifs suivants : à moyen terme (2019 – 2030), réduire de 51,7 % les émissions de CO2 des Scopes 1 et 2 (énergie et consommation du parc automobile) et de 27,5 % celles liés aux déplacements domicile – travail. A long terme (2019 – 2050), réduire de 90 % les émissions de CO2 sur ces mêmes périmètres. Ces objectifs sont validés par la SBTi (Science-Based Targets Initiative).

Notre stratégie RSE

Notre stratégie RSE en France repose sur trois axes, agir et innover pour l’emploi, construire avec nos parties prenantes un écosystème responsable, s’engager pour une société solidaire et durable, déclinés en cinq engagements. 

Nous accompagnons chaque actif dans la construction d’un parcours durable, par la formation, l’alternance et des parcours fondés sur les compétences. 
La santé et la sécurité de nos intérimaires et collaborateurs sont une priorité absolue, sur chaque mission et dans chaque lieu de travail. 
Nous agissons de manière responsable avec nos collaborateurs, nos clients et nos fournisseurs, notamment par une politique d’achats responsables privilégiant le milieu adapté, protégé et de l’insertion. 
Pionnier du secteur, notre pôle de lutte contre les discriminations agit depuis 2001, avec des évaluations régulières par des prestataires indépendants et la formation de 100 % des collaborateurs. Chaque année, plus de 5 000 intérimaires en situation de handicap mis à l’emploi auprès de 5 600 clients, avec plus de 70 agences labellisées. L’inclusion par l’emploi avec Humando, membre fondateur du Réseau Adecco Inclusion : 5 200 personnes accompagnées en 2024 dans 60 agences. 
Nous contribuons à la trajectoire du Groupe de réduction d’au moins 50 % des émissions de CO2 d’ici 2030, par des mesures de sobriété énergétique et notre bilan d’émissions de gaz à effet de serre annuel, disponible dans nos documents de référence. 

Nos documents de référence 

Rapport RSE Adecco France

Rapport RSE Akkodis

Rapport RSE LHH

BEGES Adecco Group France

Nos actions en faveur de la diversité et de l’inclusion

Conscients que le travail est un facteur clé d’intégration sociale, nous promouvons une culture de la diversité et de l’inclusion pour tous, avec une attention particulière en direction des personnes en situation de handicap et des jeunes et personnes résidant dans les quartiers prioritaires de la ville (QPV).


Nous faisons du refus des discriminations une exigence professionnelle pour tous nos collaborateurs et collaboratrices. Nous garantissons à nos clients et candidats, via l'action de notre Pôle Non-Discrimination, des pratiques commerciales et de recrutement exemptes de discrimination. Nous promouvons l’égalité professionnelle femmes/ hommes et agissons au quotidien pour l’accès à l’emploi pour toutes et tous.